Strategie und Organisationsentwicklung sind eng miteinander verbunden und voneinander abhängig.

Ohne eine klare Vision und Strategie im Unternehmen fehlt das  Zielbild, woran Mitarbeiter ihre Arbeit ausrichten können.

Im Ergebnis verfolgt jeder seine eigenen Ziele, die Energie kann sich nicht bündeln, im schlechtesten Fall richtet sie sich gegeneinander.

Wenn die Organisation nicht auf die Strategie ausgerichtet wird, wichtige Schlüsselpersonen nicht abgeholt und mitgenommen werden, wenn Konflikte innerhalb von Teams oder zwischen Bereichen nicht thematisiert, bearbeitet und gelöst werden, dann ist die Organisation nur mit sich beschäftigt und reibt sich in internen Konflikten auf.

Deshalb ist es wichtig, beides zu entwickeln und aufeinander abzustimmen. Wenn Ihnen das gelingt, dann sind Sie auf dem richtigen Weg und dabei nicht mehr aufzuhalten.

Ich helfe Ihnen gerne dabei. Wo wollen Sie anfangen?